但进去之后才发现哪哪都和面试时了解到的情况不一样：公司的投资人虽然有钱，却并不是不差钱的主;创始团队徒有光鲜背景，做事情却是传统思维;由于自己是后来加入的，得不到信任的他在团队中全无话语权。目前新三板上万家企业中，至少有三分之一，也就是3760家企业是“僵尸股”。在第三家公司虽然当着技术合伙人，却连招人的话语权都没有，每天如坐针毡。
朱建曾经在一个餐厅问厨师，现在还熬高汤吗?对方回答：不熬了，太费时了。
” 作为《中国股权转让蓝皮书(2016版)》的作者，徐祥君从5个方面描述了——我们为什么要进行股权转让，他说：“首先，基金周期短，LP退出压力大;第二，IPO并购退出时间周期长，同时又有政策风险;第三，创始人卖老股用于改善生活;第四，天使投资人卖老股，退出的回报会比较高;第五，投资机构的战略方向发生改变，要对项目组合进行调整。
不仅对投资人，还有对自己的员工。
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